Haiguslehtede vormistamine on raamatupidaja töös sagedane ülesanne. Selleks et tähtaegades, maksustamises ja elektroonilistes süsteemides mitte segadusse sattuda, vaatame üle peamised reeglid.
Päevade ja hüvitiste jaotus
- 1.–3. päev: hüvitist ei maksta – need päevad jäävad töötaja omavastutusele.
- 4.–8. päev: hüvitist maksab tööandja 70% ulatuses töötaja keskmisest töötasust.
- Alates 9. päevast: hüvitist maksab Tervisekassa 70% ulatuses eelmise kalendriaasta sotsiaalmaksuga maksustatud tulu alusel.
Andmete esitamise ja väljamaksete tähtajad
- Tööandja: pärast seda, kui arst on haiguslehe lõpetanud, peab tööandja andmed kinnitama ja esitama vajalikud andmed e-MTA või Tervisekassa portaali kaudu seitsme kalendripäeva jooksul.
- Tööandja makstav hüvitis: makstakse välja järgmisel palgapäeval või seadusega ettenähtud tähtaja jooksul.
- Tervisekassa makstav hüvitis: Tervisekassa maksab oma osa tavaliselt mõne tööpäeva jooksul pärast seda, kui tööandja on andmed kinnitanud.
Haigushüvitise maksustamine
Tulumaks: nii tööandja kui ka Tervisekassa makstavalt hüvitiselt peetakse tulumaks kinni tavapärase 22% maksumäära alusel.
Sotsiaalmaks ja muud maksed: tööandja poolt 4.–8. päeva eest makstav haigushüvitis, mis ei ületa 70% töötaja keskmisest töötasust, ei kuulu sotsiaalmaksu, töötuskindlustusmakse ega kogumispensioni maksega maksustamisele.
Haigushüvitis deklareeritakse TSD-l väljamakse liigiga 24.
Ka Tervisekassa makstavalt hüvitiselt ei pea tööandja sotsiaalmaksu tasuma.
💡 Nõuanne raamatupidajale: kontrollige regulaarselt saabuvaid elektroonilisi haiguslehti e-MTA-s või e-Eesti keskkonnas, et vajalikud andmed õigel ajal Tervisekassale edastada ja vältida töötajale hüvitise maksmise viibimist.
